O efeito cascata de um chefe ruim em pais com dupla carreira

Um artigo recente do Washington Post destacou uma descoberta aparentemente óbvia, mas extremamente importante, de uma pesquisa conduzida por Maureen Perry-Jenkins: Quando os pais trabalham em ambientes mais favoráveis, eles conseguem ser mais eficazes em suas funções parentais. Isso, por sua vez, leva a melhores resultados de desenvolvimento para seus filhos. Não é de se surpreender que essa notícia tenha se espalhado rapidamente pelas mídias sociais para pais - ela articula o que muitos pais que trabalham fora sentem: que nossas experiências no trabalho moldam as experiências de nossas vidas em casa. Enquanto escrevíamos o artigo Parents Who Lead, uma de nós (Alyssa) ouviu inúmeros exemplos de pais com dupla carreira que descreveram o impacto negativo e invasivo que um ambiente de trabalho sem apoio (por exemplo, um chefe que faz microgerenciamento, falta de políticas de apoio à família, cultura de presenteísmo) pode ter sobre toda a família. Era comum ouvir um dos pais reclamar do trabalho do parceiro e de como carregar o fardo extra resultante em casa significava que eles próprios não conseguiam se envolver totalmente no trabalho. E, felizmente, também ouvimos o outro lado positivo dessa história. Quando um dos pais recebia apoio significativo no trabalho, seu co-pai se sentia mais capaz de se apresentar plenamente como pai ou mãe e em sua própria carreira. Como uma equipe de pesquisadores e pais que também trabalham, decidimos investigar essa questão: Como o apoio (ou a falta dele) do nosso coparceiro no ambiente de trabalho influencia nossa capacidade de prosperar em casa e no trabalho? Para responder a essa pergunta, identificamos 100 casais com filhos que trabalham em dupla carreira e os entrevistamos em vários momentos ao longo de um ano e meio durante a pandemia. Pedimos a cada um dos pais que nos dissesse até que ponto seu ambiente de trabalho apoiava suas vidas fora do trabalho. Fizemos essas perguntas sobre várias facetas do ambiente de trabalho - seu supervisor direto, seus colegas de trabalho e a cultura organizacional mais ampla. Também perguntamos a ambos os pais sobre suas vidas domésticas, incluindo até que ponto o parceiro era um co-pai solidário. Por fim, pedimos a eles que descrevessem o grau em que se sentiam bem no trabalho e em casa. Do ponto de vista acadêmico, a prosperidade é definida como dois estados psicológicos distintos, mas relacionados - vitalidade e aprendizado. Quando o senhor prospera, sente-se energizado, entusiasmado e com uma sensação de crescimento e aprendizado contínuos. Além de meramente sobreviver, queríamos saber por que alguns pais que trabalham conseguiram prosperar (especialmente durante a pandemia, que exerceu imensa pressão sobre o sistema familiar). O que descobrimos corroborou nossa suposição inicial de que, quando um dos pais tem um ambiente de trabalho favorável, é muito mais provável que ele consiga prosperar tanto em casa quanto em sua própria carreira. Um exame mais aprofundado dos dados produziu algumas descobertas fascinantes. Primeiro, descobrimos que nem todos os tipos de apoio no trabalho são igualmente importantes. O apoio do supervisor foi significativamente mais impactante tanto para o coparental quanto para seu parceiro do que outras formas de apoio no trabalho (seja de colegas de trabalho ou da cultura organizacional, de forma mais ampla). Em outras palavras, mesmo depois de controlar o apoio de seu próprio chefe, o apoio do chefe de seu co-pai afeta a probabilidade de o senhor prosperar no trabalho e em casa. Em segundo lugar, como psicólogos organizacionais, queríamos entender como esse processo se desenrolava. Descobrimos que os parceiros que tinham supervisores que os apoiavam eram, por sua vez, mais solidários com seus co-pais em casa. Ter um supervisor solidário permitiu que os indivíduos dedicassem mais tempo e energia à sua vida doméstica. Eles puderam assumir mais responsabilidades parentais e domésticas, bem como ser um coparceiro mais concentrado, engajado e paciente. Simplificando, quando o senhor tem um chefe que não lhe dá apoio, é difícil se dedicar totalmente à sua família. Como resultado, as demandas de administrar o domínio doméstico recaem desproporcionalmente sobre seu coparceiro, o que o priva da capacidade de prosperar plenamente em sua vida doméstica e profissional. Esse efeito é verdadeiro independentemente do gênero dos pais e do número de filhos. Embora ainda haja muito a ser desvendado sobre como os ambientes de trabalho dos casais em nosso estudo afetam seus filhos e seu parceiro, essas descobertas iniciais apresentam conclusões significativas para os pais que trabalham. 1. Reconhecer e gerenciar as repercussões. Embora queiramos acreditar que podemos "desligar" o estresse do trabalho quando estamos fora do horário de trabalho, nossa pesquisa sugere que isso geralmente não acontece. Os estudiosos do trabalho e da família se referem a isso como "repercussão" - quando as experiências no trabalho afetam sua capacidade de se envolver plenamente em casa, tanto positiva quanto negativamente. Depois de um ótimo dia de trabalho, é mais provável que o senhor seja um pai e um parceiro cheio de energia. Mas, depois de um dia exaustivo e frustrante, o humor negativo não necessariamente se dissipa de imediato. Ao se tornar mais consciente desse processo, o senhor pode desenvolver ferramentas para capitalizar a energia positiva e minimizar a transferência da negatividade. Por exemplo, desenvolver um ritual de deslocamento (mesmo que seja apenas da escrivaninha para o sofá) pode ser uma ferramenta útil para gerenciar a transferência. 2. Pratique a divisão consciente do trabalho. Quando nos aprofundamos na pesquisa sobre como o chefe de um dos parceiros afeta sua coparentalidade, um dos principais fatores foi o grau em que chefes que não davam apoio estavam associados a uma coparentalidade menos igualitária. Embora as funções de trabalho exigentes possam significar que nem todas as tarefas possam ser divididas meio a meio, isso destaca a importância de determinar de forma consciente e colaborativa como as responsabilidades familiares serão distribuídas. Experimentar novas maneiras de dividir e gerenciar as responsabilidades é uma estratégia importante para que os pais com dupla carreira melhorem a satisfação e o desempenho de ambos os parceiros no trabalho e em casa. 3. Priorize ter o chefe certo. Embora talvez não tenhamos controle sobre para quem e com quem trabalhamos, há momentos de transição de carreira em que temos a capacidade de priorizar diferentes facetas de nossas futuras funções. Nesses casos, reconheça o impacto potencial que um supervisor solidário terá em sua vida e busque um chefe solidário. 4. Gerencie. Como escolher seu supervisor direto nem sempre é uma opção, é importante ser proativo no gerenciamento do relacionamento com o chefe que o senhor tem. Pesquisas sugerem que o senhor pode administrar para facilitar maior alinhamento, comunicação e apoio no seu relacionamento com o supervisor direto. E, se o seu co-pai se sentir preso, o senhor pode ajudá-lo a identificar estratégias para fazer isso também. 5. Cultive comunidades de apoio. Embora nossa pesquisa tenha se concentrado no apoio do local de trabalho, essa é apenas uma dimensão de nossas vidas que afeta nossa família imediata. No entanto, muitos de nós nos concentramos apenas no trabalho e na família imediata como possíveis alavancas de apoio, deixando de lado nossa comunidade mais ampla. Ao cultivar uma rede mais ampla de apoio ao seu redor - seja da família estendida, dos vizinhos, dos amigos, da comunidade ou dos recursos da escola - o senhor pode descobrir que se torna menos dependente do apoio de seu supervisor direto para facilitar o bem-estar em sua carreira e em seu lar. Ao criar e aproveitar de forma criativa o apoio em outros domínios da sua vida, o senhor reforça sua capacidade de prosperar em circunstâncias desafiadoras. Não é segredo que um chefe que lhe dá apoio pode desempenhar um papel fundamental na sua capacidade de prosperar tanto no trabalho quanto em casa. Nossa pesquisa leva essa descoberta um passo adiante, destacando como seu chefe também pode influenciar indiretamente a capacidade de prosperar de seus co-pais. Embora nem sempre seja possível escolher o supervisor ideal, ao entender como esse processo se desenrola, o senhor pode tomar medidas para navegar mais conscientemente em decisões complexas de trabalho, paternidade e parceria para maximizar as oportunidades para que o senhor e seu co-pai prosperem em todas as facetas da vida.

O efeito cascata de um chefe ruim em pais com dupla carreira

Resumo.

Partner Center