Su presencia en los medios sociales puede ayudarle a conseguir (o perder) una oportunidad de empleo

Su presencia en los medios sociales puede hacer o deshacer su búsqueda de empleo. Aprovechar las conexiones e ideas de su red puede darle una ventaja, pero es fundamental ser inteligente y mantener la profesionalidad. Entonces, ¿cómo publicar sobre su búsqueda de empleo sin parecer desesperado? ¿Cuál es la mejor manera de mostrar sus habilidades para asegurarse de que sus contactos piensan en usted para las oportunidades? Si actualmente está empleado, ¿cómo puede señalar sutilmente que está abierto a un nuevo empleo sin levantar banderas rojas en el trabajo? Y si es un recién licenciado que acaba de entrar en el mundo laboral, ¿por dónde empezar siquiera? Lo que dicen los expertos El modelo tradicional de contratación está cambiando hacia un enfoque más específico. "Las organizaciones ya no están esperando a que los candidatos se presenten a los puestos de trabajo", afirma Matti Laukkarinen, investigador doctor al de la Universidad de Jyväskylä en Finlandia. "En su lugar, están reclutando y buscando talentos en línea de forma proactiva utilizando plataformas de medios sociales y análisis predictivos". Las implicaciones para los solicitantes de empleo son profundas: Su huella digital y sus actividades en línea pueden tener un gran efecto sobre lo atractivo y visible que es usted para los posibles empleadores. Por eso, cuando busque un nuevo puesto, es importante gestionar estratégicamente su presencia en las redes sociales, según Lisa Orbé-Austin, psicóloga, coach ejecutivo y coautora de Own Your Greatness. El objetivo es "pensar como un gestor de redes sociales y curar" un perfil profesional, atractivo y adaptado que resuene entre los empleadores objetivo. He aquí algunos consejos sobre cómo hacerlo. Depure sus redes sociales. Antes de iniciar su búsqueda de empleo, es necesaria una limpieza digital de primavera. "Con las herramientas de inteligencia artificial, los reclutadores pueden analizarlo todo", advierte Laukkarinen, lo que significa que debe tomar precauciones adicionales para asegurarse de que los posibles empleadores vean sólo lo que usted quiere que vean. Para protegerse de los prejuicios y la discriminación, revise sus cuentas públicas y elimine cualquier información sensible, como su relación o su estado de discapacidad. Haga privadas sus cuentas personales en las redes sociales y sea deliberado con todo lo que publique. (Más información al respecto más adelante.) "Aconsejo a mis clientes que limpien sus redes sociales de cualquier información personal", dice Orbé-Austin. "Pregúntese: '¿Quiero que un empleador sepa esto de mí? Porque si utiliza su nombre real, es descubrible". Lo que comparta en línea puede jugar tanto a su favor como en su contra, añade. "Y el mundo es un lugar pequeño". Optimice su perfil. A continuación, céntrese en aumentar su visibilidad ante posibles empleadores optimizando su perfil en LinkedIn y otros sitios de redes. La clave está en lograr un equilibrio que atraiga tanto a los reclutadores como a los algoritmos, según Laukkarinen. En otras palabras, debe destacar su experiencia y conocimientos de una forma que sea "accesible para los humanos, pero lo suficientemente sencilla para que la interprete una máquina". Para lograrlo, recomienda analizar las ofertas de empleo de las empresas a las que se dirige e incorporar palabras clave coincidentes en su perfil y resumen. Orbé-Austin señala que, a medida que avanza su carrera, el enfoque de su perfil debe adaptarse. "Cuando eres más joven, das más detalles sobre tus empleos y responsabilidades", dice. A medida que progresa, su perfil debe ser más ágil y "presentar los títulos de los puestos, un resumen sólido de sus logros y palabras clave relevantes", afirma. Amplíe su alcance. Desarrollar su red profesional en las redes sociales es un proceso que irá perfeccionando a lo largo de su carrera, no sólo durante la búsqueda activa de empleo. La investigación de Laukkarinen destaca la importancia tanto de la cantidad como de la calidad: un mayor número de contactos aumenta su visibilidad ante posibles empleadores al amplificar su capacidad de búsqueda a través de herramientas de búsqueda y recomendación, mientras que las conexiones interpersonales sólidas tienen más probabilidades de respaldarle cuando surgen oportunidades. Orbé-Austin aconseja a los recién llegados al mercado laboral que aprovechen las capacidades de LinkedIn para establecer contactos durante la búsqueda de empleo. "LinkedIn es el lugar donde se llega a cualquier persona bajo el sol con la que se tenga una relación remota", dice. Es una plataforma para establecer vínculos con personas como, por ejemplo, los padres de sus amigos -un concepto que podría ser inimaginable en Instagram o TikTok-, que probablemente estén bien conectados y puedan aportar ideas y pistas potenciales. Los estudios demuestran que estos "lazos débiles", relaciones casuales, encuentros sociales ocasionales o amigos de amigos, son la clave para desbloquear oportunidades laborales. Elabore una narrativa convincente. Anunciar su búsqueda de empleo en las redes sociales es una forma popular y eficaz de implicar a su red para que le ayude a encontrar nuevas oportunidades. Orbé-Austin recomienda personalizar su mensaje en función de la etapa de su carrera para lograr el máximo impacto. "Desarrolle una mentalidad de curador", dice, y considere dos preguntas esenciales: "¿A qué público quiero llegar?" y "¿Qué mensaje estoy enviando?". He aquí algunas sugerencias, basadas en la etapa profesional en la que se encuentre: Si es usted un recién licenciado Incluya su titulación, habilidades especiales, logros y tipos de trabajo preferidos. Consiga un equilibrio entre la especificidad y la apertura a diversas oportunidades. "No querrá ser demasiado estrecho o nicho", señala Orbé-Austin. Exprese humildad y pida orientación, utilizando frases como: "Estoy abierto a consejos y sugerencias, así que por favor envíeme un DM si sabe de alguna vacante". Los solicitantes jóvenes suelen recibir apoyo cuando buscan su primer o segundo empleo, ya que "la gente siente mucha empatía por esa etapa de la vida", afirma. Si le acaban de despedir: mantenga la profesionalidad y céntrese en sus objetivos profesionales en lugar de darle vueltas al pasado. El post debe estar libre de emociones crudas y amargura hacia su antiguo empleador. En su lugar, destaque sus habilidades, logros y los tipos de oportunidades que está buscando. Tenga cuidado con elementos como el cartel de "abierto al trabajo" de LinkedIn, ya que puede transmitir desesperación involuntariamente, dice Orbé-Austin. "Si está en LinkedIn, está abierto a nuevas oportunidades", lo que hace innecesario el banner. "Prácticamente sólo dice: Desempleado". Si está buscando activamente, pero no quiere que su jefe lo sepa Sea discreto y no publique nada sobre su búsqueda. En su lugar, Orbé-Austin sugiere mantener la confidencialidad ajustando su configuración de LinkedIn para notificar a los reclutadores que está buscando sin hacerlo visible a su empleador actual. De este modo, cuando los reclutadores realicen búsquedas, podrán filtrar a los candidatos en función de su disponibilidad. "Es una manera de señalar en el back-end que usted está abierto a las oportunidades", dice. Si prefiere ir a lo seguro, Laukkarinen recomienda la vía tradicional de ponerse en contacto con su red fuera de línea. "De ese modo, no hay rastro de papel", dice. Si está a mitad de carrera Un post puede ser útil en algunos casos, pero Orbé-Austin recomienda enviar mensajes directamente a los contactos clave o crear grupos de audiencia más reducidos para realizar anuncios a medida. Instagram, por ejemplo, le permite formar subgrupos específicos dentro de su red para aquellos que tengan más probabilidades de ayudarle en su búsqueda de empleo. Establecer contactos y volver a conectar con antiguos colegas y jefes a través de las redes sociales puede parecer desalentador, pero "no lo dude", dice Orbé-Austin. Póngase en contacto con ellos con un mensaje genuino que elogie sus logros y exprese interés en hablar sobre su búsqueda de empleo. "Hágalo de forma relacional y sin ningún tipo de vergüenza", afirma. Sea social. Un post singular sobre su búsqueda de empleo es un buen comienzo, pero el objetivo de las redes sociales es ser, bueno, social. Publicar con regularidad -al menos una vez a la semana- mantendrá a su red informada e implicada en su búsqueda de empleo, afirma Orbé-Austin. Sus publicaciones deben crear interés y suscitar conversación. "Cuanto mayor sea la participación en una publicación, mayor será su alcance". Haga preguntas sobre su campo e industria y fomente el diálogo. Comparta actualizaciones sobre sus actividades, logros y perspectivas sobre temas relevantes. Quizá haya participado en un panel o esté tomando una clase en línea. "La gente quiere ver cosas que son personales y ofrecen una ventana al mundo", dice. "Y su red disfrutará celebrando sus triunfos". Asegúrese también de participar en el contenido de los demás. "Está intentando construir una comunidad; sea comunitario". Sea consciente de su tono. Ver a otros desahogarse en las redes sociales sobre las luchas en la búsqueda de empleo o los procesos de entrevista de las empresas puede tentarle a compartir públicamente sus propias frustraciones. Pero no lo haga. Debe ser consciente de su tono y de cómo pueden percibir sus publicaciones los posibles empleadores, dice Orbé-Austin. "Está bien ser sincero y hablar de las cosas difíciles, pero enmarcándolo en lo que está aprendiendo y en cómo está creciendo", dice. Esfuércese por mostrarse optimista y optimista y demuestre su capacidad de recuperación para superar los obstáculos. Nada de diatribas airadas ni despotricar. "Si sale disparado, puede tener graves consecuencias a largo plazo", afirma. Laukkarinen está de acuerdo y señala que las investigaciones sugieren que los reclutadores responden de forma desfavorable a los contenidos potencialmente perjudiciales. "Cuando los reclutadores examinan a los candidatos a través de los medios sociales, incluso las pequeñas banderas rojas pueden tener grandes consecuencias", afirma. Mantenga su presencia en los medios sociales. Muchas personas descuidan su presencia en los medios sociales después de conseguir un empleo, según Orbé-Austin. Sin embargo, mantenerse activo en plataformas como LinkedIn puede mostrar su crecimiento profesional y mantener a su red comprometida. Compartir actualizaciones y logros laborales, como nuevos proyectos, iniciativas o ascensos, no sólo demuestra su valor para su organización, sino que también puede captar la atención de posibles directores de contratación. Una ventaja añadida: está compartiendo información sobre su empresa, por lo que su empleador se lo agradece. "Puede parecer que simplemente está publicando sobre su trabajo diario, pero es interesante para los reclutadores y está creando un registro de sus logros". Lo que le será útil cuando busque su próximo nuevo empleo. Principios para recordar Haga: Optimice su perfil en las plataformas de redes profesionales incorporando palabras clave relevantes para atraer tanto a los reclutadores humanos como a los algoritmos. Aproveche la naturaleza interactiva de las redes sociales creando publicaciones que despierten interés y fomenten la conversación. Esfuércese por mostrarse optimista y optimista cuando publique sobre su búsqueda de empleo: su futuro empleador le está observando. No lo haga: Pase por alto la importancia de poner orden en su presencia en línea; elimine la información sensible, asegure las cuentas personales y sea deliberado con lo que publica. Limite el desarrollo de su red profesional a la búsqueda activa de empleo; en su lugar, perfeccione continuamente sus conexiones a lo largo del tiempo, centrándose tanto en la cantidad como en la calidad. Descuide su presencia en las redes sociales una vez que haya conseguido un empleo: mantenga a su red comprometida compartiendo sus logros y actualizaciones laborales.

Su presencia en los medios sociales puede ayudarle a conseguir (o perder) una oportunidad de empleo

Resumen.

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