Sua presença na mídia social pode ajudá-lo a conseguir (ou perder) uma oportunidade de emprego

Sua presença nas mídias sociais pode ser decisiva para sua busca de emprego. Aproveitar as conexões e as ideias da sua rede pode lhe dar uma vantagem, mas é fundamental ser experiente e manter o profissionalismo. Então, como o senhor pode publicar sobre sua busca de emprego sem parecer desesperado? Qual é a melhor maneira de mostrar suas habilidades para garantir que seus contatos pensem em você para oportunidades? Se estiver empregado atualmente, como pode sinalizar sutilmente que está aberto a um novo emprego sem levantar suspeitas no trabalho? E se for um recém-formado que está entrando no mundo do trabalho, por onde começar? O que dizem os especialistas O modelo tradicional de contratação está mudando para uma abordagem mais direcionada. "As organizações não estão mais esperando que os candidatos se candidatem aos empregos", diz Matti Laukkarinen, pesquisador de doutorado da Universidade de Jyväskylä, na Finlândia. "Em vez disso, elas estão recrutando e caçando talentos on-line de forma proativa usando plataformas de mídia social e análise preditiva." As implicações para os candidatos a emprego são profundas: Sua pegada digital e suas atividades on-line podem ter um grande efeito sobre o quanto o senhor é atraente e visível para possíveis empregadores. É por isso que, ao procurar um novo cargo, é importante gerenciar estrategicamente sua presença nas mídias sociais, de acordo com Lisa Orbé-Austin, psicóloga, coach executiva e coautora do livro Own Your Greatness. O objetivo é "pensar como um gerente de mídia social e fazer a curadoria" de um perfil profissional, envolvente e personalizado que repercuta entre os empregadores-alvo. Aqui estão algumas dicas de como fazer isso. Limpe suas redes sociais. Antes de iniciar sua busca de emprego, é necessário fazer uma faxina digital. "Com as ferramentas de IA, os recrutadores podem minerar todos os dados", adverte Laukkarinen, o que significa que é preciso tomar precauções extras para garantir que os possíveis empregadores vejam apenas o que o senhor quer que eles vejam. Para se proteger de preconceito e discriminação, revise suas contas públicas e remova todas as informações confidenciais, como seu relacionamento ou status de deficiência. Torne suas contas pessoais de mídia social privadas e seja cuidadoso com tudo o que publica. (Mais sobre isso abaixo.) "Aconselho os clientes a removerem todas as informações pessoais de suas redes sociais", diz Orbé-Austin. "Pergunte a si mesmo: 'Quero que um empregador saiba isso sobre mim? Porque se o senhor estiver usando seu nome verdadeiro, ele poderá ser descoberto." O que o senhor compartilha on-line pode trabalhar tanto a favor quanto contra o senhor, acrescenta ela. "E o mundo é um lugar pequeno". Otimize seu perfil. Em seguida, concentre-se em aumentar sua visibilidade para possíveis empregadores, otimizando seu perfil no LinkedIn e em outros sites de rede. O segredo é encontrar um equilíbrio que agrade tanto aos recrutadores quanto aos algoritmos, de acordo com Laukkarinen. Em outras palavras, o perfil deve destacar sua experiência e conhecimento de uma forma "acessível aos humanos, mas direta o suficiente para ser interpretada por uma máquina". Para isso, ele recomenda analisar as ofertas de emprego de suas empresas-alvo e incorporar palavras-chave correspondentes em seu perfil e resumo. Orbé-Austin observa que, à medida que sua carreira avança, a abordagem do seu perfil deve se adaptar. "Quando você é mais jovem, dá mais detalhes sobre seus empregos e responsabilidades", diz ela. À medida que o senhor progride, seu perfil deve se tornar mais simplificado e "apresentar títulos de cargos, um resumo sólido de suas realizações e palavras-chave relevantes", diz ela. Amplie seu alcance. Desenvolver sua rede profissional nas mídias sociais é um processo que será aperfeiçoado ao longo de sua carreira, não apenas durante as buscas ativas de emprego. A pesquisa de Laukkarinen destaca a importância tanto da quantidade quanto da qualidade: um número maior de contatos aumenta sua visibilidade para possíveis empregadores, ampliando sua capacidade de pesquisa por meio de ferramentas de busca e recomendação, enquanto fortes conexões interpessoais têm maior probabilidade de endossá-lo quando surgirem oportunidades. Orbé-Austin aconselha os recém-chegados ao mercado de trabalho a usar os recursos de rede do LinkedIn durante a busca de emprego. "O LinkedIn é o lugar onde o senhor entra em contato com qualquer pessoa com quem esteja remotamente associado", diz ela. TI é uma plataforma para se conectar com pessoas como, por exemplo, os pais de seus amigos - um conceito que pode ser inimaginável no Instagram ou no TikTok - que provavelmente estão bem conectados e podem fornecer insights e possíveis pistas. Estudos mostram que esses "laços fracos", relacionamentos casuais, encontros sociais ocasionais ou amigos de amigos, são a chave para abrir oportunidades de emprego. Crie uma narrativa convincente. Anunciar sua busca de emprego nas mídias sociais é uma maneira popular e eficiente de envolver sua rede para ajudá-lo a encontrar novas oportunidades. Orbé-Austin recomenda personalizar sua mensagem com base no estágio de sua carreira para obter o máximo impacto. "Desenvolva uma mentalidade de curadoria", diz ela, e considere duas perguntas essenciais: "Que público estou tentando atingir?" e "Que mensagem estou enviando?" Aqui estão algumas sugestões, com base no estágio da carreira em que o senhor se encontra: Se o senhor for recém-formado: Inclua seu diploma, habilidades especiais, realizações e tipos de emprego preferidos. Encontre um equilíbrio entre especificidade e abertura para várias oportunidades. "O senhor não quer ser muito restrito ou limitado", observa Orbé-Austin. Expresse humildade e peça orientação, usando frases como: "Estou aberto a conselhos e sugestões, portanto, envie-me um DM se o senhor souber de alguma vaga." Os jovens candidatos geralmente recebem apoio quando estão procurando seu primeiro ou segundo emprego, pois "as pessoas têm muita empatia por essa fase da vida", diz ela. Se o senhor acabou de ser demitido: mantenha o profissionalismo e concentre-se em suas metas de carreira em vez de ficar remoendo o passado. A postagem deve ser livre de emoções cruas e amargura em relação ao seu antigo empregador. Em vez disso, destaque suas habilidades, realizações e os tipos de oportunidades que o senhor está buscando. Tenha cuidado com recursos como o banner "aberto para trabalhar" do LinkedIn, pois ele pode transmitir desespero sem querer, diz Orbé-Austin. "Se o senhor está no LinkedIn, está aberto a novas oportunidades", o que torna o banner desnecessário. "A TI praticamente só diz: Desempregado". Se o senhor está procurando ativamente, mas não quer que seu chefe saiba: Seja discreto e não publique publicamente sobre sua busca. Em vez disso, Orbé-Austin sugere manter a confidencialidade ajustando suas configurações do LinkedIn para notificar os recrutadores de que o senhor está procurando sem tornar isso visível para seu empregador atual. Dessa forma, quando os recrutadores fizerem buscas, eles poderão filtrar os candidatos com base na disponibilidade. "É uma forma de sinalizar que o senhor está aberto a oportunidades", diz ela. Se o senhor preferir jogar pelo seguro, Laukkarinen recomenda o caminho antiquado de entrar em contato com sua rede off-line. "Dessa forma, não há nenhum rastro de papel", diz ele. Se o senhor estiver no meio da carreira: Uma publicação pode ser útil em alguns casos, mas Orbé-Austin recomenda enviar mensagens diretamente aos principais contatos ou criar grupos de público menores para anúncios personalizados. O Instagram, por exemplo, permite que o senhor forme subgrupos direcionados dentro da sua rede para aqueles com maior probabilidade de ajudar na sua busca de emprego. Fazer networking e reconectar-se com antigos colegas e chefes por meio das mídias sociais pode parecer assustador, mas "não hesite", diz Orbé-Austin. Entre em contato com uma mensagem genuína que elogie suas realizações e expresse interesse em falar sobre sua busca de emprego. "Faça isso de uma forma relacional e sem vergonha", diz ela. Seja social. Uma única publicação sobre sua busca de emprego é um bom começo, mas o objetivo da mídia social é ser, bem, social. Publicar consistentemente - pelo menos uma vez por semana - manterá sua rede informada sobre sua busca de emprego e investirá nela, diz Orbé-Austin. Suas postagens devem criar interesse e estimular conversas. "Quanto mais engajamento o senhor conseguir em uma publicação, melhor será o alcance dela." Faça perguntas sobre sua área e seu setor e incentive o diálogo. Compartilhe atualizações sobre suas atividades, realizações e perspectivas sobre tópicos relevantes. Talvez o senhor tenha participado de um painel ou esteja fazendo um curso on-line. "As pessoas querem ver coisas que são pessoais e oferecem uma janela para o mundo", diz ela. "E sua rede vai gostar de comemorar suas vitórias." Não deixe de se envolver com o conteúdo dos outros também. "O senhor está tentando criar uma comunidade; seja comunicativo." Fique atento ao seu tom. Ver outras pessoas desabafando nas mídias sociais sobre dificuldades na busca de emprego ou processos de entrevistas em empresas pode tentá-lo a compartilhar publicamente suas próprias frustrações. Mas não faça isso. O senhor precisa estar atento ao seu tom e a como os possíveis empregadores podem perceber suas publicações, diz Orbé-Austin. "Não há problema em ser honesto e falar sobre coisas difíceis, mas enquadre isso no que o senhor está aprendendo e como está crescendo", diz ela. Esforce-se para parecer otimista e otimista e demonstre sua resiliência na superação de obstáculos. Nada de tiradas ou reclamações raivosas. "Se o senhor sair por aí com as armas em punho, pode haver graves consequências a longo prazo", diz ela. Laukkarinen concorda, apontando para pesquisas que sugerem que os recrutadores respondem desfavoravelmente a conteúdos potencialmente prejudiciais. "Quando os recrutadores avaliam os candidatos por meio das mídias sociais, até mesmo pequenos sinais de alerta podem ter grandes resultados", diz ele. Mantenha sua presença nas mídias sociais. Muitas pessoas negligenciam sua presença nas mídias sociais depois de conseguir um emprego, de acordo com Orbé-Austin. No entanto, manter-se ativo em plataformas como o LinkedIn pode mostrar seu crescimento profissional e manter sua rede envolvida. Compartilhar atualizações e realizações do trabalho, como novos projetos, iniciativas ou promoções, não só demonstra seu valor para a organização, mas também pode chamar a atenção de possíveis gerentes de contratação. Um bônus adicional: o senhor está compartilhando sobre a sua empresa, o que faz com que o seu empregador aprecie isso. "Pode parecer que o senhor está simplesmente postando sobre seu trabalho diário, mas isso é interessante para os recrutadores e está criando um registro de suas realizações." O que será útil quando o senhor estiver procurando seu próximo emprego. Princípios a serem lembrados Fazer: Otimize seu perfil nas plataformas de redes profissionais incorporando palavras-chave relevantes para atrair tanto os recrutadores humanos quanto os algoritmos. Abrace a natureza interativa da mídia social criando postagens que despertem interesse e incentivem conversas. Esforce-se para parecer otimista e otimista ao postar sobre sua busca de emprego - seu futuro empregador está observando. Não faça isso: Não negligencie a importância de organizar sua presença on-line; remova informações confidenciais, proteja contas pessoais e seja cuidadoso com o que publica. Limite o desenvolvimento de sua rede profissional à busca ativa de emprego; em vez disso, refine continuamente suas conexões ao longo do tempo, concentrando-se tanto na quantidade quanto na qualidade. Não se preocupe com sua presença na mídia social depois de conseguir um emprego - mantenha sua rede envolvida compartilhando realizações e atualizações do trabalho.

Sua presença na mídia social pode ajudá-lo a conseguir (ou perder) uma oportunidade de emprego

Resumo.

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