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Resumen.
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Read in EnglishLos líderes siempre han tenido que equilibrar la compasión y la responsabilidad, y en los últimos años hemos visto cómo el péndulo oscilaba salvajemente en ambas direcciones. Durante los primeros años de la pandemia, muchas organizaciones hicieron de su gente una prioridad, ofreciendo flexibilidad, prestaciones de salud mental y otros apoyos para ayudar a los empleados a superar un momento estresante. Recientemente, a medida que han subido los tipos de interés y la inflación, hemos visto a los líderes cambiar de tono, reduciendo algunos beneficios, haciendo que la gente vuelva a la oficina y poniendo más énfasis en los resultados: cumplir los plazos, alcanzar los objetivos y aumentar los ingresos.