6 preguntas que le ayudarán a decidir qué quiere en su próximo trabajo

¿Está pensando en cambiar de trabajo, o incluso de carrera? Si es así, no está solo. Las estimaciones sugieren que más del 40% de los trabajadores se plantean la posibilidad de cambiar de trabajo, mientras que otro 20% ha renunciado recientemente a su empleo. Esta cifra es aún mayor entre los trabajadores del conocimiento, ya que LinkedIn estima que el 70% de sus usuarios son buscadores pasivos de empleo, es decir, personas que no están intentando activamente conseguir un nuevo trabajo, pero que están abiertas a la idea de una oportunidad mejor. En el ámbito de las relaciones, esto equivaldría a que el 70% de las personas casadas estuvieran "abiertas" a un cónyuge mejor (seguramente hablaríamos de una crisis de satisfacción conyugal de estas proporciones). Las razones subyacentes del interés predominante por el cambio de trabajo y el giro profesional son bien conocidas. En primer lugar, a la mayoría de la gente no le gusta su trabajo, y los datos de Gallup muestran que sólo tres de cada 10 personas se sienten comprometidas en el trabajo. Tenga en cuenta que estas estimaciones se basan en personas que trabajan en algunas de las organizaciones con más éxito del mundo, es decir, empresas que se preocupan lo suficiente por la moral y el compromiso de los empleados como para encuestarlos sobre su experiencia. Cabe esperar que las cosas sean aún más sombrías para otros trabajadores. En segundo lugar, aunque los directivos y los líderes desempeñan un papel fundamental a la hora de impulsar la motivación y el rendimiento (o la falta de ellos) de los empleados, la mayoría de las personas están desencantadas con su jefe, cuando no traumatizadas con él: Las investigaciones demuestran que la gente confía más en los desconocidos que en su jefe; que sólo el 20% de los consejos confía en la calidad de sus líderes y directivos; que entre el 30 y el 60% de los líderes actúan de forma "destructiva"; que la gente tiende a "unirse a las organizaciones pero a renunciar a sus jefes"; y que muchos directivos son simplemente incompetentes en sus funciones. En tercer lugar, los cambios en la carrera profesional pueden ser una empresa delicada y compleja, con muchos factores que determinan el ajuste entre nuestros intereses, capacidades y elecciones. Si a esto le añadimos la reciente disrupción en los puestos de trabajo y las habilidades provocada por la IA, es difícil no estar de acuerdo con la regla de Tom Peters: "Si no estás confundido, no estás prestando atención". Aunque sería ridículo pretender que existe una varita mágica para mejorar su situación laboral o abordar sus preocupaciones profesionales (precisamente porque las cosas son complejas), es posible, no obstante, reflexionar a través de una autoevaluación fundacional sobre los posibles motivos que impulsan su interés por diferentes empleos o carreras, y dónde podría haber un encaje potencial entre sus motivaciones y las opciones profesionales que tiene a mano. Autoevaluación: ¿Qué es lo que más valora en el trabajo? Para ayudarle a evaluar y reflexionar sobre lo que realmente le motiva en su carrera, considere esta serie de preguntas con base científica que pueden ayudarle a determinar si un nuevo trabajo o trayectoria profesional podría encajar bien: 1. ¿Cuáles son mis aspectos no negociables, mis valores personales y mis principales prioridades? ¿Hasta qué punto son importantes para mí factores como la estabilidad laboral, la flexibilidad o el equilibrio entre trabajo y vida privada? ¿Me importa trabajar desde cualquier lugar o trabajar desde casa? ¿Sería feliz con un trabajo que me obligue a ir a la oficina casi todos los días? ¿Deseo un determinado estilo de vida, que se beneficiaría de un entorno poco estresante, o una cultura de bienestar que fomente el tiempo libre? ¿Hasta qué punto es importante para mí alinear mis valores personales con la misión, el mandato o los valores de la empresa? ¿Quiero formar una familia, lo que requeriría un buen seguro y buenas políticas de permisos familiares? ¿Quiero jubilarme pronto, lo que requeriría un determinado salario e indemnización? (Más adelante encontrará más información sobre consideraciones financieras). Estas preguntas deberían ayudarle a evaluar sus necesidades fundamentales, como la seguridad financiera o la capacidad de gestionar su vida personal paralelamente a su carrera. Tener claras sus prioridades, especialmente una o dos no negociables, es un gran punto de partida para guiarle en su búsqueda. Idealmente, sus no negociables deberían reducirse a sólo uno o dos factores, que pueden entenderse mejor si los considera "al revés". Por ejemplo, puede preguntarse si alguna vez trabajaría en un empleo que: es extremadamente estresante/de alta presión, tiene un impacto moral/ético cuestionable en la sociedad, es visto negativamente por los demás (incluidos aquellos que le importan), es extremadamente aburrido, está en desacuerdo con sus creencias/valores personales, es extremadamente impredecible/inestable, carece de un componente social/interpersonal positivo, no está bien pagado, etc. Es probable que, como la mayoría de la gente, se sienta inclinado a responder que no a todas estas preguntas (están elegidas deliberadamente por su extrema connotación negativa). Sin embargo, también es probable que pueda ordenarlas para quedarse con los " noes " absolutos en la parte superior y un par de "casi-posibles" en la inferior; ésta es una forma sencilla y eficaz de organizar sus prioridades. 2. ¿Cuáles son mis consideraciones financieras? ¿Qué importancia tiene para mí la compensación económica y si este nuevo puesto cumpliría mis objetivos financieros (actuales y futuros)? ¿Cuánto necesito ganar? ¿Cuánto necesitaría ganar para soportar cosas que no me gustan? ¿Cuánto sueldo estaría dispuesto a sacrificar por un trabajo que ofrezca mejores oportunidades de aprendizaje, una cultura más agradable y retos más inspiradores o motivadores? La mayoría de la gente elige su trabajo y su carrera basándose en el dinero, pero el dinero es un débil predictor de la satisfacción laboral. Resulta que hay una gran diferencia entre lo que la gente quiere y lo que realmente necesita para estar contenta con su trabajo. Al mismo tiempo, no todo el mundo se preocupa por ser feliz en el trabajo, ya que hay muchas fuentes de sentido en la vida aparte del trabajo. En cualquier caso, ser honesto consigo mismo sobre cuánto importan el salario y la compensación, y cuánto está dispuesto a comprometer o sacrificar para ir más allá del nivel mínimo de ingresos que necesita, debería informar sus elecciones. 3. ¿Qué me motiva en el trabajo? ¿Me motiva el poder, el estatus o las oportunidades de liderazgo? ¿Necesito divertirme en el trabajo? ¿Es importante tener buenos compañeros? ¿El trabajo o la carrera tienen que satisfacer mis ambiciones? ¿Proporciona este papel un camino hacia esas ambiciones? Existen muchos modelos de valores relacionados con el trabajo, pero en su mayoría son intercambiables. También coinciden en un supuesto fundamental: Cuando las personas eligen trabajos o carreras que son congruentes con sus valores, generalmente serán más felices, permanecerán en el trabajo más tiempo y rendirán más. Así que, si estas preguntas le resultan difíciles de responder, busque a su alrededor posibles modelos de conducta o personas a las que admire, póngase en su lugar y reflexione sobre por qué su yo aspiracional o ideal se identifica con ellos. Esto le ayudará a entender si le motiva el estatus, el poder, la influencia, la diversión, la afiliación, el conocimiento, las oportunidades de aprendizaje, etc. 4. ¿Cuánta autonomía quiero o necesito? ¿Me da esta trayectoria profesional la libertad de tomar decisiones, tomar la iniciativa o trabajar de forma independiente? ¿Me permitirá actuar como un emprendedor o un intraemprendedor? ¿Seré capaz de lidiar con un líder o jefe sin manos? ¿Estoy preparado para autogestionarme? Estas preguntas deberían ayudarle a evaluar si la autonomía y el control sobre su entorno de trabajo son prioritarios para usted. Todo el mundo valora la libertad, pero una mayor libertad conlleva una mayor responsabilidad y obligación de rendir cuentas. De hecho, la libertad puede ser una maldición, porque cuando todo es posible, y usted es libre de liberar su potencial de cualquier manera, forma o manera que desee, puede acabar ejerciendo una gran presión sobre sí mismo por no lograr más. Muchas personas prosperan en entornos más estructurados y bien definidos, más que en culturas o entornos más informales, desestructurados o "ágiles" (un eufemismo común para decir caóticos). 5. ¿Cuáles son mis motivaciones intrínsecas? Aunque esto pueda sonar controvertido, no todo el mundo espera una gran satisfacción del trabajo. Es decir, aunque estemos acostumbrados a la idea de que el trabajo y especialmente las carreras profesionales deberían proporcionarnos una alta dosis de propósito, realización espiritual e incluso un sentido de vocación, la realidad es que para muchas personas el trabajo es sólo eso: trabajo, como algo que necesitan hacer para llegar a fin de mes o pagar las facturas. Ser honesto consigo mismo sobre esto puede ayudarle a calibrar sus expectativas y a considerar más opciones. Sin duda, puede que encuentre alegría, pasión y entusiasmo en actividades y ámbitos de la vida distintos del trabajo, como hace mucha gente. Así pues, he aquí algunas preguntas que pueden ayudarle a evaluar el grado de motivación intrínseca que necesita para su trabajo y su carrera. ¿Hasta qué punto espero divertirme o disfrutar de mi trabajo? ¿Ofrece este puesto tareas o proyectos con los que realmente disfruto? ¿Aportará esta nueva oportunidad una sensación de alegría, creatividad o aventura a mi rutina diaria, y cuánto estoy potencialmente dispuesto a sacrificar (por ejemplo, en términos de dinero, carga de trabajo, crecimiento profesional, etc.) para conseguir esa experiencia? De hecho, ¿hasta qué punto es importante la parte de experiencia que obtendría? ¿Necesito que el viaje sea agradable y divertido, o me parece bien verlo como un medio para un fin? Como demuestra la ciencia, si puede hacer coincidir sus intereses y motivaciones intrínsecas con una nueva oportunidad, naturalmente estará más comprometido con el puesto. Y sin embargo, sabemos desde hace siglos que las personas difieren en su necesidad de diversión frente a su capacidad de sacrificio, algo que se capta en el continuo hedonismo-estoicismo. Cuanto más concienzudo, valiente, ambicioso y orientado a su carrera sea usted, más probable es que pueda mostrar capacidad de resistencia y soportar un trabajo o una carrera que se sitúe exactamente en el extremo opuesto del espectro de "mimarle". Por el contrario, si está en ello por el viaje, y específicamente para divertirse y pasarlo bien mientras está en el viaje, entonces sea claro sobre ello con usted mismo y con los demás. 6. ¿Cómo creceré en este puesto? ¿Qué habilidades o conocimientos quiero desarrollar, y me proporcionará este papel oportunidades para aprender y crecer? Incluso si el nuevo trabajo no supone una mejora inmediata de mi función actual, ¿amplificará y mejorará mi experiencia, mis conocimientos y mi potencial? En esencia, considere si este trabajo se alinea con su deseo de mejorar continuamente o ampliar su experiencia. Todo el mundo dice que valora el aprendizaje, pero la realidad es que la mayoría de los trabajos y funciones dan prioridad a la obtención de resultados y al desempeño de las tareas y deberes que se esperan, siendo el aprendizaje un complemento "agradable de tener" (¡para los que ya están rindiendo bien!). Sin embargo, algunas culturas están más centradas en ofrecer a los empleados oportunidades de aprendizaje e incluso recompensarles por hacerlo, así que tenga claro lo importante que es el aprendizaje y si estaría dispuesto a sacrificar otras cosas para centrarse en ello. Aunque las preguntas anteriores no son una lista exhaustiva, abordan algunas de las principales consideraciones para evaluar si una nueva oportunidad podría ser adecuada para usted. Para ayudarle a afinar aún más su pensamiento, pruebe a utilizar escenarios o bien/o (viñetas) que le ayuden a reflexionar sobre sus prioridades profesionales: Considere escenarios alternativos que le ayuden a afinar sus prioridades Para cada par de declaraciones a continuación, elija la que más resuene con usted. Si ninguna encaja perfectamente, seleccione la que se sienta más cercana a su mentalidad actual. A continuación, utilice la clave de puntuación que aparece a continuación para calcular e interpretar sus respuestas. Experiencia laboral frente a ambición profesional A) Doy prioridad a una experiencia laboral positiva con buenos compañeros, una cultura saludable y un equilibrio entre la vida laboral y la personal, aunque ello suponga un crecimiento más lento de mi carrera profesional. B) Estoy dispuesto a aceptar entornos de alta presión y horarios más largos si ello acelera mi progresión profesional y mi potencial de ingresos. Pasión frente a sueldo A) Aceptaría un trabajo que me entusiasme, despierte mi curiosidad y se alinee con mis intereses, aunque me paguen menos. B) Ganar un sueldo alto es mi máxima prioridad: el éxito financiero pesa más que lo mucho que disfruto con el trabajo. Reconocimiento e impacto A) Me importa más sentirme realizado y tener un impacto real, aunque mis contribuciones no sean ampliamente reconocidas. B) Me motivan el estatus y las oportunidades de liderazgo: quiero un puesto que mejore mi reputación profesional y me permita impresionar a los demás. Entorno y cultura de trabajo A) Prospero en una cultura de equipo positiva y colaborativa, donde puedo entablar relaciones y disfrutar de mis interacciones diarias. B) Doy prioridad a trabajar en proyectos de alto perfil, incluso si eso significa tener que lidiar con un entorno competitivo o menos propicio. Autonomía frente a estructura A) Quiero libertad en mi trabajo: la capacidad de explorar soluciones creativas y asumir la responsabilidad de mis tareas. B) Prefiero un papel estructurado con una clara progresión profesional y estabilidad, aunque ello limite mi flexibilidad. Preferencias de entorno laboral A) Necesito flexibilidad y un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, aunque eso signifique menos oportunidades de establecer contactos o un crecimiento más lento de mi carrera. B) Estoy dispuesto a desplazarme y a estar en la oficina con regularidad si eso me da un mejor acceso al liderazgo y a la promoción profesional. Disfrute frente a necesidad A) Quiero que mi trabajo sea atractivo, satisfactorio y agradable: el viaje importa tanto como el destino. B) El trabajo es ante todo un medio para alcanzar un fin: no necesito amar mi trabajo mientras me proporcione resultados tangibles (por ejemplo, salario, estabilidad, prestigio, etc.). Aprendizaje continuo frente a estabilidad A) Prefiero un trabajo en el que pueda aprovechar mis habilidades actuales y sentirme competente sin necesidad de adaptarme constantemente. B) Prefiero un puesto que me plantee retos constantemente y me ayude a crecer, aunque a veces sea difícil. Riesgo frente a seguridad A) Prefiero arriesgarme en una carrera emprendedora o poco convencional en la que pueda crear mis propias oportunidades. B) Prefiero una trayectoria profesional estable y prestigiosa con seguridad financiera y claras perspectivas de crecimiento. Objetivos profesionales a largo plazo A) Quiero una carrera que se alinee con mis valores personales, mis pasiones y el estilo de vida deseado, aunque el éxito lleve más tiempo. B) Mi objetivo principal es maximizar mis ingresos y ascender por los escalafones corporativos lo antes posible. Clave de puntuación e interpretación Después de completar la autoevaluación, cuente cuántas veces eligió A y cuántas veces eligió B para determinar sus prioridades profesionales: Mayoritariamente A: Usted da prioridad a motivaciones intrínsecas como la realización, el disfrute del trabajo, el aprendizaje continuo, la autonomía y un entorno laboral positivo. Su giro profesional ideal debería centrarse en funciones que se alineen con sus valores, ofrezcan un trabajo significativo y fomenten el crecimiento personal, aunque no vengan acompañadas del salario o el estatus más altos. Mayoritariamente B: Le impulsan motivaciones extrínsecas como el éxito financiero, la promoción profesional, el reconocimiento y la estabilidad. Está dispuesto a hacer sacrificios, trabajar muchas horas o soportar experiencias laborales menos satisfactorias si eso significa alcanzar más rápidamente sus objetivos profesionales a largo plazo. El giro de su carrera debe centrarse en maximizar los ingresos, el prestigio y las oportunidades de liderazgo. Una mezcla de A y B: Usted tiene una orientación profesional equilibrada y flexible: valoratanto el disfrute del trabajo como las recompensas externas. Esto sugiere que puede tener que sopesar cuidadosamente las compensaciones entre la satisfacción laboral y el éxito financiero, la autonomía y la estructura, o el equilibrio entre la vida laboral y personal y el crecimiento profesional. Su próximo paso profesional debe tener como objetivo combinar estos factores de una manera que le resulte sostenible y satisfactoria. En resumen, las opciones profesionales son complejas y nunca hay garantías de que vaya a cambiar al puesto o trabajo adecuado, por lo que la prueba del pudín siempre está en la degustación. Dicho esto, aunque el mercado laboral y las carreras profesionales sean difíciles de predecir, hay una parte de la ecuación que sí es bastante previsible: usted. Además, no comprenderse a sí mismo y a sus necesidades rara vez conducirá a buenas elecciones, salvo por accidente o serendipia. Mi esperanza es que las preguntas anteriores puedan guiarle a reflexionar sobre quién es usted y qué quiere, e incluso qué puede necesitar, para que al menos minimice los errores evitables cuando se trate de lo conocido, que son sus valores, intereses y personalidad.

6 preguntas que le ayudarán a decidir qué quiere en su próximo trabajo

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