6 perguntas para ajudá-lo a decidir o que você quer no seu próximo emprego

O(a) senhor(a) está pensando em mudar de emprego, ou mesmo de carreira? Se sim, o senhor não está sozinho. As estimativas sugerem que mais de 40% dos trabalhadores estão considerando a possibilidade de mudar de emprego, enquanto outros 20% deixaram seus empregos recentemente. Esse número é ainda maior entre os trabalhadores do conhecimento, com o LinkedIn estimando que 70% de seus usuários são candidatos passivos a emprego, ou seja, pessoas que não estão ativamente tentando conseguir um novo emprego, mas estão abertas à ideia de uma oportunidade melhor. No âmbito dos relacionamentos, isso equivaleria a 70% das pessoas casadas estarem "abertas" a um cônjuge melhor (certamente falaríamos de uma crise de satisfação conjugal dessas proporções). As razões subjacentes ao interesse predominante na troca de emprego e na mudança de carreira são bem conhecidas. Primeiro, a maioria das pessoas não gosta de seus empregos, e os dados da Gallup mostram que apenas três em cada dez pessoas se sentem engajadas no trabalho. Observe que essas estimativas se baseiam em pessoas que trabalham em algumas das organizações mais bem-sucedidas do mundo, ou seja, empresas que se preocupam o suficiente com o moral e o engajamento dos funcionários para realmente pesquisá-los sobre sua experiência. Poderíamos esperar que as coisas fossem ainda mais sombrias para outros trabalhadores. Em segundo lugar, embora os gerentes e líderes desempenhem um papel importante na motivação e no desempenho dos funcionários (ou na falta deles), a maioria das pessoas está desencantada com seu chefe, se não traumatizada por ele: Pesquisas demonstram que as pessoas confiam mais em estranhos do que em seus gerentes; que apenas 20% dos conselhos de administração se sentem confiantes na qualidade de seus líderes e gerentes; que entre 30% e 60% dos líderes agem de forma "destrutiva"; que as pessoas tendem a "ingressar em organizações, mas abandonam seus chefes"; e que muitos gerentes são simplesmente incompetentes em suas funções. Terceiro, a mudança de carreira pode ser um empreendimento complicado e complexo, com muitos fatores determinando o ajuste entre nossos interesses, habilidades e escolhas. Acrescente a isso a recente disrupção em empregos e habilidades causada pela TI, e é difícil discordar da regra de Tom Peters: "Se o senhor não está confuso, não está prestando atenção." Embora seja ridículo fingir que existe uma solução mágica para melhorar sua situação no emprego ou resolver suas preocupações com a carreira (precisamente porque as coisas são complexas), é possível, no entanto, pensar em uma autoavaliação fundamental dos possíveis motivos que levam o senhor a se interessar por diferentes empregos ou carreiras e onde pode haver um possível ajuste entre suas motivações e as escolhas de carreira em questão. Autoavaliação: O que o senhor mais valoriza no trabalho? Para ajudá-lo a avaliar e refletir sobre o que realmente o motiva em sua carreira, considere esta série de perguntas de base científica que podem ajudá-lo a determinar se um novo emprego ou carreira pode ser uma boa opção: 1. Quais são meus valores pessoais, prioridades e itens não negociáveis? Qual a importância de fatores como estabilidade no emprego, flexibilidade ou equilíbrio entre vida pessoal e profissional para mim? Eu me importo em trabalhar de qualquer lugar ou em casa? Eu ficaria feliz com um emprego que exige que eu vá ao escritório quase todos os dias? Desejo um determinado estilo de vida, que se beneficiaria de um ambiente de baixo estresse ou de uma cultura de bem-estar que incentive o tempo livre? Qual é a importância para mim de alinhar meus valores pessoais com a missão, o mandato ou os valores da empresa? Quero começar uma família, o que exigiria um bom seguro e boas políticas de licença familiar? Quero me aposentar mais cedo, o que exigiria um determinado salário e remuneração? (Mais informações sobre considerações financeiras abaixo). Essas perguntas devem ajudá-lo a avaliar suas necessidades fundamentais, como segurança financeira ou a capacidade de administrar sua vida pessoal juntamente com sua carreira. Ter clareza sobre suas prioridades, especialmente uma ou duas não negociáveis, é um ótimo ponto de partida para orientá-lo em sua busca. O ideal é que seus inegociáveis se resumam a apenas um ou dois fatores, que podem ser mais bem compreendidos quando o senhor os considera "ao contrário". Por exemplo, o senhor pode se perguntar se trabalharia em um emprego que: seja extremamente estressante/sobre pressão, tenha um impacto moral/ético questionável na sociedade, seja visto de forma negativa pelos outros (inclusive por aqueles com quem o senhor se importa), seja extremamente entediante, esteja em desacordo com suas crenças/valores pessoais, seja extremamente imprevisível/instável, não tenha um componente social/interpessoal positivo, não pague bem etc. É provável que, como a maioria das pessoas, o senhor se sinta inclinado a responder não a todas essas perguntas (elas foram deliberadamente escolhidas por sua conotação extremamente negativa). No entanto, também é provável que o senhor possa ordená-las de modo a ficar com os " nãos " absolutos no topo e alguns "quase talvez" na parte inferior; essa é uma maneira simples e eficiente de organizar suas prioridades. 2. Quais são minhas considerações financeiras? O quanto a compensação financeira é importante para mim e se essa nova função atenderia às minhas metas financeiras (atuais e futuras)? Quanto preciso ganhar? Quanto eu precisaria ganhar para suportar coisas de que não gosto? Quanto do salário eu ficaria feliz em sacrificar por um emprego que ofereça melhores oportunidades de aprendizado, uma cultura mais agradável e desafios mais inspiradores ou motivadores? A maioria das pessoas faz escolhas de emprego e carreira com base no dinheiro, mas o dinheiro é um indicador fraco de satisfação no trabalho. Como se vê, há uma grande diferença entre o que as pessoas querem e o que realmente precisam para serem felizes com seus empregos. Ao mesmo tempo, nem todo mundo se preocupa em ser feliz no trabalho, pois há muitas fontes de significado na vida além do trabalho. De qualquer forma, ser honesto consigo mesmo sobre o quanto o salário e a remuneração são importantes e o quanto o senhor está disposto a se comprometer ou sacrificar para ir além do nível mínimo de renda de que precisa deve informar suas escolhas. 3. O que me motiva no trabalho? Sou motivado por poder, status ou oportunidades de liderança? Preciso me divertir no trabalho? Qual é a importância de ter ótimos colegas? O trabalho ou a carreira precisa atender à minha mente faminta? Essa função oferece um caminho para essas ambições? Existem muitos modelos de valores relacionados ao trabalho, mas eles são, em sua maioria, intercambiáveis. Eles também se alinham em uma suposição fundamental: Quando as pessoas escolhem empregos ou carreiras que são congruentes com seus valores, elas geralmente são mais felizes, permanecem no emprego por mais tempo e têm um desempenho melhor. Portanto, se essas perguntas forem difíceis de responder, procure modelos em potencial ou pessoas que o senhor admira, coloque-se no lugar delas e reflita sobre por que seu eu ideal ou aspiracional se identifica com elas. Isso o ajudará a entender se o senhor é motivado por status, poder, influência, diversão, afiliação, conhecimento, oportunidades de aprendizado e assim por diante. 4. De quanta autonomia eu quero ou preciso? Esse plano de carreira me dá liberdade para tomar decisões, tomar iniciativas ou trabalhar de forma independente? Isso permitirá que eu aja como um empreendedor ou um intraempreendedor? Serei capaz de lidar com um líder ou chefe que não se preocupa com nada? Estou pronto para gerenciar a mim mesmo? Essas perguntas devem ajudá-lo a avaliar se a autonomia e o controle sobre seu ambiente de trabalho são prioridades para o senhor. Todo mundo valoriza a liberdade, mas com mais liberdade vem mais responsabilidade e prestação de contas. Na verdade, a liberdade pode ser uma maldição, porque quando tudo é possível e o senhor é livre para liberar seu potencial de qualquer maneira, forma ou jeito que quiser, pode acabar colocando muita pressão sobre si mesmo por não conseguir mais. Muitas pessoas prosperam em ambientes mais estruturados e bem definidos, em vez de culturas ou ambientes mais informais, não estruturados ou "ágeis" (um eufemismo comum para caótico). 5. Quais são minhas motivações intrínsecas? Embora isso possa parecer controverso, nem todo mundo espera muita satisfação do trabalho. Ou seja, embora possamos estar acostumados com a ideia de que o trabalho e, especialmente, as carreiras devem nos proporcionar uma alta dose de propósito, realização espiritual e até mesmo um senso de vocação, a realidade é que, para muitas pessoas, o trabalho é apenas isso: trabalho, ou seja, algo que elas precisam fazer para sobreviver ou pagar as contas. Ser honesto consigo mesmo sobre isso pode ajudá-lo a calibrar suas expectativas e a considerar mais opções. Com certeza, o senhor pode encontrar alegria, paixão e entusiasmo em atividades e áreas da vida que não sejam o trabalho, como muitas pessoas fazem. Portanto, aqui estão algumas perguntas que podem ajudá-lo a avaliar o grau em que o senhor precisa estar intrinsecamente motivado pelo seu trabalho e carreira. Quanta diversão ou prazer eu espero do meu trabalho? Essa função oferece tarefas ou projetos de que eu realmente gosto? Essa nova oportunidade trará uma sensação de alegria, criatividade ou aventura à minha rotina diária e quanto estou disposto a sacrificar (por exemplo, em termos de dinheiro, carga de trabalho, crescimento na carreira etc.) para obter essa experiência? Na verdade, qual a importância da experiência como parte da experiência que eu teria? Preciso que a jornada seja agradável e divertida, ou posso vê-la como um meio para atingir um fim? Como mostra a ciência, se o senhor puder combinar seus interesses e motivações intrínsecas com uma nova oportunidade, naturalmente ficará mais engajado na função. E, no entanto, sabemos há muito tempo que as pessoas diferem em sua necessidade de diversão em relação à capacidade de sacrifício, algo capturado pelo continuum hedonismo-toicismo. Quanto mais consciente, corajoso, ambicioso e voltado para a carreira o senhor for, maior será a probabilidade de demonstrar resiliência e suportar um emprego ou uma carreira que esteja exatamente no extremo oposto do espectro "mimá-lo". Por outro lado, se o senhor está nessa para aproveitar a viagem e, especificamente, para se divertir e se divertir muito enquanto estiver na viagem, então seja claro consigo mesmo e com os outros. 6. Como vou crescer nessa função? Quais habilidades ou conhecimentos eu quero desenvolver e essa função oferecerá oportunidades de aprendizado e crescimento? Mesmo que o novo emprego não seja imediatamente um upgrade em relação à minha função atual, ele ampliará e melhorará minha experiência, meu conhecimento e meu potencial? Em essência, considere se esse trabalho está alinhado com seu desejo de melhorar ou expandir continuamente seus conhecimentos. Todo mundo diz que valoriza o aprendizado, mas o fato é que a maioria dos empregos e funções prioriza a obtenção de resultados e a execução das tarefas e deveres esperados, sendo o aprendizado um complemento "agradável de se ter" (para aqueles que já têm um bom desempenho!). No entanto, algumas culturas são mais centradas em oferecer aos funcionários oportunidades de aprendizado e até mesmo recompensá-los por isso, portanto, seja claro quanto à importância do aprendizado e se o senhor estaria disposto a sacrificar outras coisas para se concentrar nisso. Embora as perguntas acima não sejam uma lista completa, elas abordam algumas das principais considerações para avaliar se uma nova oportunidade pode ser adequada para o senhor. Para ajudar a refinar ainda mais seu pensamento, tente usar cenários (vinhetas) para ajudá-lo a refletir sobre suas prioridades de carreira: Considere os cenários de uma ou outra opção para ajudar a refinar suas prioridades Para cada par de declarações abaixo, escolha a que mais se encaixa com o senhor. Se nenhuma delas se encaixar perfeitamente, selecione a que mais se aproxima de sua mentalidade atual. Em seguida, use a chave de pontuação abaixo para somar e interpretar suas respostas. Experiência profissional vs. ambição de carreira A) Dou prioridade a uma experiência de trabalho positiva com bons colegas, uma cultura saudável e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mesmo que isso signifique um crescimento mais lento na carreira. B) Estou disposto a aceitar ambientes de alta pressão e horas mais longas se isso acelerar minha progressão na carreira e meu potencial de ganhos. Paixão vs. salário A) Eu aceitaria um trabalho que me entusiasmasse, despertasse minha curiosidade e se alinhasse com meus interesses, mesmo que pagasse menos. B) Ganhar um salário alto é minha principal prioridade - o sucesso financeiro supera o quanto eu gosto do trabalho. Reconhecimento e impacto A) Eu me preocupo mais em me sentir realizado e causar um impacto real, mesmo que minhas contribuições não sejam amplamente reconhecidas. B) Sou motivado por status e oportunidades de liderança - quero um cargo que aumente minha reputação profissional e me permita impressionar os outros. Ambiente e cultura de trabalho A) Eu me desenvolvo em uma cultura de equipe positiva e colaborativa, onde posso construir relacionamentos e desfrutar de minhas interações diárias. B) Dou prioridade ao trabalho em projetos de alto nível, mesmo que isso signifique lidar com um ambiente competitivo ou com menos apoio. Autonomia vs. estrutura A) Quero liberdade em meu trabalho - a capacidade de explorar soluções criativas e assumir a responsabilidade por minhas tarefas. B) Prefiro um cargo estruturado com estabilidade e progressão clara na carreira, mesmo que isso limite minha flexibilidade. Preferências de ambiente de trabalho A) Preciso de flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mesmo que isso signifique menos oportunidades de networking ou crescimento mais lento na carreira. B) Estou disposto a me deslocar e estar no escritório regularmente se isso me der melhor acesso à liderança e ao avanço na carreira. Prazer vs. necessidade A) Quero que meu trabalho seja envolvente, gratificante e agradável - a jornada é tão importante quanto o destino. B) O trabalho é principalmente um meio para atingir um fim - não preciso amar meu trabalho, desde que ele proporcione resultados tangíveis (por exemplo, salário, estabilidade, prestígio etc.). Aprendizado contínuo vs. estabilidade A) Prefiro um trabalho em que eu possa aproveitar minhas habilidades atuais e me sentir competente sem precisar me adaptar constantemente. B) Prefiro um cargo que me desafie constantemente e me ajude a crescer, mesmo que às vezes seja difícil. Risco vs. segurança A) Prefiro me arriscar em uma carreira empreendedora ou não convencional, na qual eu possa criar minhas próprias oportunidades. B) Prefiro uma carreira estável e de prestígio com segurança financeira e perspectivas claras de crescimento. Metas de carreira de longo prazo A) Quero uma carreira que se alinhe com meus valores pessoais, paixões e estilo de vida desejado, mesmo que o sucesso leve mais tempo. B) Minha meta principal é maximizar minha renda e subir na escada corporativa o mais rápido possível. Chave de pontuação e interpretação Depois de concluir a autoavaliação, conte quantas vezes o(a) senhor(a) escolheu A e quantas vezes escolheu B para determinar suas prioridades de carreira: A maioria é A: O senhor prioriza motivações intrínsecas, como realização, prazer no trabalho, aprendizado contínuo, autonomia e um ambiente de trabalho positivo. Sua mudança de carreira ideal deve se concentrar em funções que se alinhem com seus valores, ofereçam um trabalho significativo e promovam o crescimento pessoal - mesmo que não tenham o maior salário ou status. Principalmente B's: o senhor é movido por motivações extrínsecas, como sucesso financeiro, avanço na carreira, reconhecimento e estabilidade. O senhor está disposto a fazer sacrifícios, trabalhar longas horas ou suportar experiências de trabalho menos gratificantes se isso significar alcançar mais rapidamente suas metas de carreira de longo prazo. Sua mudança de carreira deve se concentrar em maximizar os ganhos, o prestígio e as oportunidades de liderança. Uma mistura de A's e B's: O senhor tem uma orientação de carreira equilibrada e flexível, valorizandotanto o prazer no trabalho quanto as recompensas externas. Isso sugere que talvez o senhor precise ponderar cuidadosamente os trade-offs entre satisfação no trabalho e sucesso financeiro, autonomia e estrutura, ou equilíbrio entre vida pessoal e profissional e crescimento na carreira. Seu próximo passo na carreira deve ter como objetivo combinar esses fatores de uma forma que lhe pareça sustentável e gratificante. Em resumo, as escolhas de carreira são complexas e nunca há garantia de que o senhor mudará para o cargo ou emprego certo, portanto, a prova do pudim está sempre na degustação. Dito isso, embora o mercado de trabalho e as carreiras possam ser difíceis de prever, há uma parte da equação que é bastante previsível: o senhor. Além disso, a incapacidade de entender o senhor e suas necessidades raramente levará a boas escolhas, exceto por acidente ou por acaso. Minha esperança é que as perguntas acima possam orientá-lo a refletir sobre quem o senhor é e o que deseja, e até mesmo sobre o que pode precisar, para que, pelo menos, minimize erros evitáveis quando se trata dos conhecidos, que são seus valores, interesses e personalidade.

6 perguntas para ajudá-lo a decidir o que você quer no seu próximo emprego

Resumo.

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